2025中国汽车论坛【论坛3】丨郑丽显：构建面向未来汽车人才生态的“吉利范式”

2025年7月10-12日，2025中国汽车论坛在上海嘉定举办。本届论坛主题为“提质向新，智赢未来”，由“闭门峰会、大会论坛、技术领袖峰会、多场主题论坛、N场行业发布、主题参观活动”等15场会议和若干配套活动构成，各场会议围绕汽车行业热点重点话题，探索方向，引领未来。其中，在7月11日下午举办的“主题论坛三：未来已来——中国汽车产业人才发展的新机遇与新挑战”上，吉利汽车集团有限公司人才管理副总监郑丽显发表了精彩演讲。以下内容为现场演讲实录：

各位同仁、大家好！很荣幸今天在这里和大家分享交流。一直以来，吉利始终坚守汽车产业主业，是个对汽车行业充满热爱、执着的造车者，今天，我将从人才生态的视角，带大家认识下，吉利的人才森林。

什么是吉利。相信在座的各位都有不同的理解，也会给出不同的回答。「吉利」，是起源于商代甲骨文时期的会意词。吉字，以形取义，从古字体构形来解析，本义为利刃兵器置于器中，房屋里，安放有序，表明无战事，但拥有防范侵袭的军备实力，被人们视为安全且吉善。「利」，左边禾字，右边一把刀，本义指刀、剑锋利。对于刀，自然是越锋利越好，故引申为顺利、便利。文字演化后的释义指「事情顺利，合乎心意，吉祥如意」。传承数千年，无论字体形态如何演进，吉利，在人们心中始终代表着安全感和吉祥如意。

秉承这份纯粹的梦想，39年来，面对跌宕起伏的汽车市场，吉利始终坚守【造老百姓买得起的好车】的造车初心，屹立于时代的洪流中。外界的纷扰和喧嚣，无法改变吉利对造车的执着和热爱，也无法改变吉利对市场的敬畏和对生命的敬畏。

那在今天，「吉利」又代表了什么呢？下面我通过三个「第一」，让大家能够更直观地了解吉利。首先，吉利是中国品牌乘用车保有量第一的车企；其次，吉利是中国第一且唯一一家加入IATF（国际汽车工作组）的车企，与其它9大国际汽车集团共同参与国际质量标准制定，代表中国车企在世界舞台发出最强音。第三，吉利是第一家拥有「天地一体」科技生态的车企，以强大的科技创新和产业布局实力，为中国汽车产业发展、为社会进步做出不懈努力。

当下，能源革命、互联革命、智能革命正在重构汽车产业、朝着电动化、智能化、网联化方向快速发展；汽车产业变革浪潮下，人才战场硝烟弥漫：总量短缺、高端紧缺、结构失衡，芯片设计、智驾等岗位招聘“难如上青天”。

借用李书福董事长的一句话“机遇与挑战并存，有变化就有挑战，有挑战就有机会”。秉承“尊重人-成就人-幸福人”的人力资源管理之道，看当下，谋长远，吉利以森林思维布局未来，让人才与产业同频进化

吉利以“人才经营中心”为载体，将人才视作最核心的战略资产，通过系统性经营 —— 从人才选育到生态共建，让每颗人才种子在产业土壤中深扎、成长，为企业创新与变革提供永续动能。以战略眼光经营人才，方能在新四化浪潮中，构筑牢不可破的人才生态壁垒。

吉利的人才森林体系，通过引进外部高端人才，形成人才大樟树，并提供良好的阳光雨露环境，使其扎根吉利；通过内部培养，形成一棵棵人才小树苗，让大樟树带动小树苗一起成长，最终共同成长为有高有低、有大有小、具有强大的生命力和生态调节功能的吉利人才森林。

前瞻性“布局”、精准化“选苗”、科学性“育苗”+、高效化“出苗”，打造年轻、活力的人才供给氛围，为业务战场持续输送敢想敢为、善作善成的优秀人才，让人才价值在“传承-反哺”中裂变，持续繁荣的人才森林为产业变革筑牢森林级人才根基，驱动创新永不止息。

人才经营管理实践中，通过“识战场-建团队-创战绩”的链路，让优秀人才奔赴攻坚克难的战场，真刀真枪战，以结果论英雄、以实战炼铁军，让人才和产业目标牢牢绑定，给新四化攒够硬实力。

人人是人才，人人可成才，让每一位有梦想的人都有人生出彩的机会，都有持续成长的空间；吉利人才森林生态在生生不息的元动力保障下，以育才、聚才、留才为翼，让人才与技术、政策、教育深度耦合，构建“平权共生” 的价值体系；当下，汽车产业正迎新四化浪潮，吉利愿以 “范式” 为桥，与行业携手共同打造 “人才驱动、生态共荣” 的产业新图景。